Компанія була оцінена в рейтингу найкращих роботодавців України 2025 року, складеному Forbes Ukraine та robota.ua

Міжнародна науково-технологічна сільськогосподарська компанія Corteva Agriscience здобула визнання як один із найкращих роботодавців країни в рейтингу, сформованому виданням Forbes Ukraine спільно з провідним сайтом пошуку роботи robota.ua, і підтвердила статус одного з лідерів серед агровиробників, представлених у цьому переліку. Рейтинг «Найкращі роботодавці України 2025» ґрунтується на оцінках самих співробітників, які аналізували компанії за низкою критеріїв: від задоволеності умовами праці до рівня довіри до керівництва та корпоративної культури.

Визнання Corteva в цьому рейтингу – результат системної роботи компанії, орієнтованої на збереження максимально можливої безпеки для працівників, добробут команди й формування гнучких умов праці навіть за умов викликів воєнного часу. Від початку повномасштабної війни компанія зберегла колектив в Україні, який нараховує понад 500 працівників у різних регіонах країни.

«Команда – це найцінніше, що має кожна компанія. Адже те, що Corteva зберігає свої ринкові позиції, попри всі воєнні виклики, – це заслуга команди, їх готовності підтримувати один одного та згуртовано рухатися до мети. Й тому дуже важливо, щоб люди почувалися впевнено, відчували, що про них піклуються, що їх цінують, – каже Марина Попова, керівниця відділу персоналу Corteva Agriscience в Україні. – Ми в Corteva завжди приділяємо багато зусиль підтримці команди, й мені особисто приємно, що колеги високо оцінюють своє місце роботи. З 2022 р. ми стали ще ближчі – здатність підтримувати одне одного, за умов ризику для життя залишатися співчутливими та робити все, щоб колеги були у безпеці та в порядку, свідчить про надзвичайний командний дух Corteva».

Орієнтуючись на те, щоб стати найкращою компанією у відкритті та розробці інновацій, що створюють цінність для фермерів, Corteva розуміє вплив організаційного здоров’я на бізнес-показники, підтримує гнучкість у виконанні робочих завдань, визнає цінний внесок майже 22 000 своїх працівників у понад 120 країнах та активно сприяє створенню середовища інклюзивності, різноманіття та рівності. Від початку повномасштабної війни компанія повсякчас підтримує своїх українських співробітників, надаючи їм допомогу, що відповідає їхнім потребам. Наприклад, Corteva продовжує підтримувати гнучкий формат роботи, що не потребує постійної присутності співробітників в офісі. Під час зимових вимкнень електроенергії компанія забезпечила безперебійність роботи комунікацій в офісі та надала можливість членам родин співробітників користуватися цим у разі потреби. Крім збереження соціального пакету під час повномасштабної війни, Corteva продовжує фінансово підтримувати мобілізованих співробітників, а також надала можливість обом батькам взяти довготермінову батьківську відпустку за рахунок компанії.

Піклуючись про добробут своїх співробітників, Corteva забезпечує доступ до психологічної підтримки та адаптує найкращі світові практики work-life balance і well-being до українських реалій. Цінуючи різноманітні погляди й ідеї, компанія заохочує участь співробітників у міжнародних крос-функціональних ініціативах, спрямованих на обмін досвідом і постійне зростання. Участь співробітників у глобальних проєктах формує інклюзивне середовище, в якому створено умови для розвитку інклюзивного лідерства, є можливість одержувати наставництво, вивчати різні культури та волонтерити в громадах.