У 2024/2025 МР зарплати на елеваторах зросли значно помітніше, ніж роком раніше. В попередньому періоді підвищення становило 10-20%, а цього року 71% компаній збільшили оклади та погодинні розцінки на 15-25%.

Про це повідомляє Агропортал з посиланням на результати дослідження Agrohub HR360 Benchmarking, яке охопило 76 елеваторів. Там працює близько 4 тисяч співробітників. Встановлено, що середньомісячний дохід у 2025 році підвищився по всіх ключових технічних ролях:

у головного інженера він становить 48,0 тис. грн;

у завідувача лабораторії — 43,0 тис. грн;

у головного енергетика — 39,5 тис. грн.

Суттєвий ріст пов’язаний із поглибленням дефіциту кадрів і боротьбою за персонал. Зростання перевищило офіційну інфляцію. Компанії синхронно підняли оплату як керівникам, так і виконавцям на окладах і погодинній оплаті. Це пояснюється необхідністю підтримувати баланс у колективі й уникати напруженості серед персоналу.

Витрати на персонал істотно зросли. На елеваторах потужністю 30-50 тис. тонн середньомісячний фонд оплати праці на 1000 тонн переробки зерна у фактичній вазі зріс з 11396 грн у 2024 році до 14803 грн у 2025 році.

Змінилася і структура операцій: рукавне зберігання, яке ще торік застосовували 40% елеваторів, цьогоріч використовують лише 26%. Оборотність зерна при цьому залишається стабільною — у сезоні 2024/2025 вона становила 1,7, що відповідає минулорічним показникам.

Цього року середня чисельність співробітників у розрахунку на 10 тис. тонн потужності елеватора становить 6,2 людини (у 2023/2024 маркетинговому році було 6.1, а у 2022/2023 — 5,7).

Гендерний баланс залишився незмінним: 70% чоловіків і 30% жінок. Майже всі інженерні та керівні посади обіймають чоловіки, жінки переважно працюють у лабораторіях.

У віковій структурі відбулися зміни — на 3% зросла частка персоналу старше 55 років і наразі становить близько 19%. Кількість молоді до 25 років залишилася на рівні близько 7% від загальної чисельності.

“Значне зростання заробітних плат серед працівників елеваторів свідчить про поглиблення дефіциту кадрів і посилення конкуренції за персонал. Компанії розуміють важливість утримання кваліфікованих фахівців і готові інвестувати в оплату праці навіть за умов зменшення обсягів переробки зерна. Дефіцит молоді на ринку підсилює увагу та заохочення відносно працівників старшого віку”, — підсумовує керівник HR360 Benchmarking в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.