Зростання зарплат керівників в різних секторах було швидшим за середній темп зарплат по країні, інформує Державна служба статистики.

Так, в першому кварталі 2025 року середня заробітна плата стала вищою на 24,1% порівняно з аналогічним періодом минулого року. А зарплати керівників у фінансовому секторі, ІТ, агробізнесі та страхуванні зросли на 30-40% порівняно з 2024 роком.

Це пояснюється дефіцитом керівників вищої ланки, з яким стикаються українські компанії впродовж останніх років.

На порталі GRC.UA представлено наступні дані:

– три чверті українських топменеджерів стали отримувати більше, ніж минулого року;

– найбільша частка опитаних керівників (35%) відчула мінімальне підвищення зарплати — до 10%;

– ще у 30% опитаних директорів щомісячна фінансова компенсація зросла на 10-20%;

– відчутне підвищення окладів отримали зовсім небагато топменеджерів — збільшили зарплату на 31-40% лише 4% опитаних;

– збільшили зарплату більше ніж на 41% лише одному з сотні директорів.

Втім, кожний четвертий топменеджер у 2025 році став отримувати менше, а найбільше скорочення зарплат на 31-40% відчули 6% керівників. Це відбувається через фінансові можливості компаній. Додаткова фінансова винагорода керівників майже не змінилася за останні шість місяців.

– 42% опитаних топменеджерів озвучили те, що рівень їхніх бонусів та премій не змінився порівняно з 2024 роком;

– не має бонусів третина (36,6%) керівників;

– 14,5% директорів зазначили, що їхні бонуси та премії скоротилися;

– 7% топменеджерів отримують збільшену додаткову фінансову винагороду.

Українські компанії змагаються за спеціалістів, пропонуючи зарплату, розмір якої перекриває інфляційні ризики. Для залучення та утримання висококваліфікованих управлінців бізнес впроваджує такі стимули, як гнучкість, соцпакети та оплату профнавчання.