а частка людей до 35 років в агросекторі становить 43%

В 2021 році Agrohub розширив продуктовий портфель і запустив бенчмаркінг по персоналу – аналітику HR 360 Benchmarking. Першими учасниками проекту стали Агропросперіс, Астарта, МХП, Епіцентр, Continental Farmers Group, Kernel.

«Ми дуже вдячні учасникам першої хвилі за довіру і готовність працювати з нами роками. Це означає, що ми даємо цінний продукт і що наші цінності збігаються. Ми відкриті до партнерства з іншими агрохолдингами та плануємо розширити зони експертизи на інші ринки в майбутньому», — розповідає Юлія Порошенко, засновниця компанії Agrohub.

В ході дослідження проаналізували 91 польову компанію – це 3011 осіб за трьома спеціальностями: агрономи, інженери і земельники. Були виявлені наступні тренди:

— Універсальність людей

Фахівці всіх трьох служб стають все більш універсальними – все менше спеціалізації за типами культур або за типами виконуваних задач;

— Менше в штат, більше підрядників

Аутсорсинг стає все більш актуальним, як для людей, так і для техніки. Все, що можна передати підрядникам без шкоди для якості роботи, переходить з основних фондів компанії. Техніку беруть в лізинг, співробітників робочих спеціальностей переводять в аутсорсинг або формують мобільні бригади, які їздять у відрядження по різних регіонах;

— Діджиталізація процесів та інформації

Все більше компаній переходять до роботи з електронними документами, зростає попит на фахівців по роботі з електронними базами даних, діджиталізуются всі дані про землю і роботу холдингів;

— «Омолодження» галузі

Незважаючи на те, що в компаніях стає менше співробітників середнього рівня – їх функції передаються на аутсорс – зростає кількість молоді, яка повертається на роботу в агросферу. В середньому, частка людей молодше 35 років в компаніях становить 43%;

— Зарплатна географія

Оклади і бонуси мають регіональну специфіку. На поточний момент заході України аграріям платять в середньому на 5% більше, ніж на сході.