На українському ринку праці відбулася активація звільнень після зміни правил перетину кордону для чоловіків віком 18-22 років у серпні 2025 року.

Про це інформує Speka.

Robota.ua провела власне опитування серед 320 українських роботодавців. Проаналізовано масштаби відтоку молодих працівників та складнощі з залученням нових. Для формування об’єктивних висновків платформа не зосереджувалась на разових емоційних коливаннях, а зробила ретроспективний зріз.

Втім доведено:

38% компаній відчули значне зростання кількості звільнень серед молодих працівників;

33% мають помірне зростання;

26% не зафіксували змін.

Найсильніше відтік молоді відчувають великі компанії (1000+ співробітників): 41% з них повідомляють про значне зростання звільнень. 50% роботодавців стверджують, що молоді фахівці звільняються через бажання виїхати за межі України. Ще 13% іноді стикаються з такими випадками.

Роботодавці зазначають “ефект доміно”: із юнаками виїжджають їхні партнерки, сестри або подруги, і це посилює відтік персоналу.

Бізнес втрачає одразу декілька категорій працівників, а не лише цільову групу 18-22 років. Це ускладнює планування хедкаунту та робить кадрові ризики більш непередбачуваними, особливо у сегментах із високою часткою молоді.

Порівняно з попередніми роками:

55% компаній кажуть, що наймати молодь стало значно складніше;

29% — трохи складніше;

16% не бачать змін.

Дефіцит молодих кандидатів формує нову структуру ринку праці, де конкуренція за фахівців починається з наймолодшої вікової групи.

Щоб компенсувати відтік молоді, компанії:

наймають старших спеціалістів — 62%;

перерозподіляють функції між іншими працівниками — 43%;

підвищують заробітні плати або бонуси — 29%;

автоматизують процеси — 16%.

Більшість роботодавців (59%) вважає необхідним запровадити державні компенсатори: податкові пільги, програми стажувань, підтримку автоматизації.

Відтік молоді впливає на операційну діяльність:

34% компаній повідомляють про суттєвий вплив;

42% — про певний;

лише 20% не відчувають наслідків.

Найбільше втрати помітні у сферах:

продажі та обслуговування клієнтів — 46,3%;

операційний персонал — 38,4%;

IT та технічні спеціалісти — 10,3%.

Компанії стикаються з погіршенням швидкості виконання операційних задач, збільшенням навантаження на наявні команди та ризиками зниження якості сервісу. В окремих сегментах бізнесу кадровий дефіцит уже впливає на здатність масштабуватися та дотримуватися планів росту.